时间: 2024-06-16 12:41:45 |   作者: 广告宣传单

  近日，中央办公厅印发了《关于统筹规范督查检查考核工作的通知》。要求“严控总量，坚持以上率下，慢慢地加强督查检查考核工作的科学性、针对性、实效性，切实减轻基层负担。”

  《通知》中提到，要完善考核评价体系，改进督查检查考核办法，创新督查检查考核方式，提高督查检查考核的质量和效率。目前，组织人事部门和负责干部考察的工作人员考察方式单一，考察内容不够全面，往往会出现“平时少考，用时急考”的现象。针对这一问题的存在，提出要“深化日常了解、注重分析研判”。我认为也就是将以往的“总结性评价”，扩展为“过程性评价”、“总结性评价”、“档案袋评价”和“诊断性评价”相结合的方式对干部进行全方位考察，全面进一步探索干部情况。

  “过程性评价”是指将了解干部的工夫用在平时，多层次、多渠道、多侧面地了解干部的日常工作和廉洁自律情况，能够最终靠日常多与干部谈心谈话，适时开展民主生活会、与群众和其他领导干部做沟通、平时考核、年度考核、任期考核等方式来观察干部评价干部。

  “总结性评价”也就是对近期拟提拔人选，就政治素质、道德品行、廉洁自律、群众口碑、工作业绩、综合素养以及在重大关键时刻的表现进行详细梳理，综合评价。

  “档案袋评价”，据国家行政学院社会和文化教研部副主任马庆钰表示，建立干部监督信息档案，就是对干部的一个全过程约束，对防止干部“带病提拔”起到非常好的作用。而且，档案除了用于提拔之外，还能成为一个监督的网络。

  “诊断性评价”即进行针对性的评价，根据不同干部的详细情况，采取对应的考察方式和抓住关键内容。具体问题，具体分析，从而精准施策。

  必须把了解干部的功夫下在平时。守正笃实，久久为功，为党和群众选拔经得起实践和历史考验的忠诚、干净、担当的好干部。（文/张娇）返回搜狐，查看更加多