时间: 2024-06-12 08:17:23 |   作者: 折页

  就业季，大学生面临就业签约和实习签约，在此过程中毕业生应该时刻注意对自身合法权益的维护，以便能够顺利择业，愉悦上岗，希望能够通过这篇文章，大学生们都能在求职中懂得维护自身的合法权益。

  毕业生初次就业，急于获得工作机会，在应聘时往往会盲目判断。应聘过程中对于企业提出的“先交费再面试”要格外的重视，并坚决回绝;已经交费的，需要向其索要发票或收据，并及时向劳动监察部门反映，防止造成财产损失。

  应聘过程中很多问题会涉及到钱，不管哪个环节，始终记住你的钱往外出的时候考虑一下，尤其是金额不小的时候。

  三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，是由教育部高校学生司统一制订的。它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列有关问题。三方协议在毕业生凭报到证到单位报到，企业正式接收后自行终止。

  1、规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。

  3、山东省对于高校毕业生的规定：省外就业要签订教育部统一印制的纸质版三方协议;省内签约可在网上完成签约，系统自动生成三方协议，不需要再签订纸质版三方协议。

  三方协议不同于劳动合同，劳动保障部门指出：就业协议和劳动合同是两个不同的概念，单位一旦和求职者确立了劳动关系，就应依法签订正式的劳动合同;应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以每时每刻终止劳动关系。劳动合同适用 《劳动法》 以及 《劳动合同法》，而三方就业协议则适用 《民法通则》或 《合同法》。

  三方协议就好比是“出嫁”协议，劳动合同就好比是“夫妻”协议。尽管“出嫁协议”具有法律上的约束力，但“婚后”的生活如何安排，还须由“夫妻协定”进行约定。

  既然“出嫁”协议也有法律上的约束力，如果发生“不想嫁了”或者“不愿娶了”怎么办呢?这种情况就属于违约，违约责任方就要按照协议的约定支付违约金。所以，签订三方协议时一定要看清楚协议上约定的违约金额。

  先要明确为什么有违约金：三方就业协议之所以可以约定违约金， 原因主要在于，不管企业，还是求职者，在应聘或招聘过程中都花费了大量的成本。 如果一方肆意违约而不带惩罚， 这会降低三方就业协议的效用。《民法通则》 第112条，《合同法》 第114条均有规定，三方就业协议作为一般性的民事合同， 在协议当中约定违约金是不违反法律强制规定的。所以事先签署协议时一定要谨慎思考。

  但，《民法通则》和 《合同法》又规定，协议中约定违约金要遵循平等原则和违约金与损失相当原则。也就是说违约金不是只针对毕业生，单位违约也要交钱;违约金要和损失相当(不允许超出违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同会造成的损失)，《合同法》第114条进一步规定： “约定的违约金低于造成的损失的， 当事人能请求人民法院或者仲裁机构予以增加; 约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人能请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”

  派遣是指大中专毕业生的人事档案由学校转往工作单位的过程，派遣证”是教育部统一制作B5大小纸张上下两联，上半部分给单位(存档单位)，下半部分放进当事人档案。

  派遣实际上的意思就是指具有高学历的大中专毕业生从学校到单位，成为一名“干部”身份的过程。但现在毕竟不是计划经济时代，学生去国企或事业单位工作的还好，档案就跟着到了单位，有些学生去私企就业的呢?很多私企是没有管理档案的权利的，学生档案就只能去“人才交流中心”，也就出现了现在人与档案分离的情况。

  “干部身份”指的就是具有“大专以上学历”人员的一种“身份”，在计划经济时期会有一些优惠政策，但是现在这身份没有一点实际上的用处。干部身份不是就业去了单位就有了，只有在参加工作(存档)一段时间以后，由单位(或人才)开具一张叫做“转正定级”的表格，上边包含依照国家文件定了“档案级别工资”的信息，这张纸放进档案里，就具备“干部身份”了。“档案级别工资”又是计划经济特有产物，那会的工资都是国家统一规定的，但是现在人员工资都市场化了，档案工资什么用都没有，只是档案政策没有更新，而不得不继续执行的东西。

  国家在2016年发布了人社部[2016]75号文件，取消了转正定级手续，转正定级都取消了，大部分人才也就不再遵守应届生一段时间内档案不能调动的要求(有些地方还是严格遵守转正定级的，具体要咨询当地人社部门)，那是不是说“干部身份”也就不需要遵守了啊?

  不是的，单位在给毕业生上社保的时候，如果在系统选项没有给你勾选“干部”而是选择了“工人”，那么依照国家规定“工人”的退休年龄是女50男55，“干部”退休年龄是女55男60，你能拿到的养老金会比“干部”少很多。

  如果签了三方协议，报到证抬头都有派遣工作单位的;如果是网上签约也是要派遣到单位;如果签订的劳动合同或灵活就业的话，报到证的抬头是生源地人社局。毕业生毕业后存在对初次就业单位不满意的现象，可能要更换单位。在第一次派遣后的第一年内，是允许进行第二次派遣的，这个就叫改派。为何需要改派啊?实际上的意思就是希望以应届毕业生的身份进入单位。但是改派只能做一次，而且是在毕业的一年以内。毕业一年以上就不能再做改派了。换单位牵扯到档案，如果档案存在自己单位，每次换工作是下一家单位开“商调函”给原单位，原单位开行政和工资介绍信、转递单，将人事档案贴一张封条，以机要(现在没那么严格了)等方式给新单位。如果档案是以个人存档的方式放在原籍的人才，那换工作单位根本不用考虑档案。

  大学生毕业后很在意自己的档案，甚至有些老师会说，你要好好遵守学校的规章制度，否则即使你毕业也不给你发档案。那么，档案里面有什么呢?

  档案里有高中升学时带入大学的高考报名表、高中体检表(现在都叫发展报告)、高中毕业生登记表和学业水平考试成绩卡等，还有大学成绩单、高校毕业生信息表、学位申请表、证明具有学位的材料、大学期间的获奖证明、大学期间取得的一些资格证材料、党团材料等，人事档案本人是不能接触的，今后对于职称晋升等都会有关键性的作用。